- BY Angela
- POSTED IN Arbeidsrecht
- WITH 0 COMMENTS
- PERMALINK
- STANDARD POST TYPE
![](https://accountingcounts.nl/wp-content/uploads/2024/06/86181064-2afb-450e-a17c-8145e404d10b.jpg)
Een concurrentiebeding voor een werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn. Volgens vaste rechtspraak behoudt een concurrentiebeding zijn geldigheid wanneer een bestaande